Формы обучения

Обучение рабочих правилам безопасности труда проводится в форме курсового обучения, вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки - обучения на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или заменяющее его лицо до начала работы (в период оформления), до издания приказа о зачислении, со всеми принимаемыми на работу, независимо от их образования и стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. В вводном инструктаже работника знакомят с общими положениями по охране труда, условиями работы и правилами внутреннего распорядка на предприятии. Программа вводного инструктажа утверждается руководителем предприятия и согласовывается с профсоюзным комитетом (комиссией).

Каждому рабочему, прошедшему вводный инструктаж; выдается удостоверение или делается отметка в личной карточке инструктируемого или журнале учета вводного инструктажа.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит мастер со всеми вновь принятыми на предприятие (в организацию), переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику; работниками, выполняющими новую для них работу, а также со строителями при выполнении строительно-монтажных работ на территории действующего предприятия.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят в начале первого дня работы по инструкциям, разработанным для отдельных профессий или видов работ с учетом стандартов ССБТ.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. На него отводится от 1 до 3 ч в зависимости от сложности и опасности работ. По окончании инструктажа проводивший его сотрудник должен убедиться, что рабочий знает правильные приемы работы и усвоил инструкцию по охране труда для данного рабочего места (для данной профессии).

После прохождения первичного инструктажа рабочий обязан пройти стажировку под контролем мастера или бригадира и под непосредственным руководством опытного рабочего в течение первых двух-шести смен в зависимости от сложности профессии и специфики работы. Допуск к стажировке оформляется письменным распоряжением начальника подразделения с указанием срока стажировки и лица, ответственного за соблюдение правил охраны труда. После окончания стажировки мастер оформляет допуск к самостоятельной работе.

Повторный инструктаж проходят все работники, независимо от квалификации, образования и стажа работы по данной, профессии, ежеквартально. Его проводят - с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда - индивидуально или с группой работников одной профессии (бригадой) по программе инструктажа на рабочем месте. Он проводится методом чтения инструкции и подкрепляется подробным разбором нарушений техники безопасности, имевших место несчастных случаев. Кроме того, демонстрируются правильные приемы работы, перенимается передовой опыт труда, работы без травм. По окончании повторного инструктажа путем опроса необходимо убедиться, что инструктируемые усвоили знания по охране труда для данного (конкретного) рабочего места, безопасные методы работы, научились пользоваться средствами индивидуальной защиты, предохранительными, оградительными, сигнализационными и блокировочными приспособлениями.

С лицами, которые по каким-либо причинам (командировка, отпуск, болезнь и пр.) отсутствовали при повторном инструктаже, его проводят в день выхода на работу.

Внеплановый инструктаж проводят: при изменении правил по охране труда; при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару; при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, - более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии в объеме первичного инструктажа на рабочем месте. Он проводится теми же работниками, в обязанности которых входит проведение первичного и повторного инструктажей.

Целевой инструктаж проводят перед производством работ повышенной опасности, на которые оформляется наряд-допуск; при получении разовой работы, не входящей в круг обязанностей рабочего.

Вводный инструктаж регистрируется в специальном журнале вводного инструктажа подписями инструктируемых и инструктирующего. О проведении всех видов инструктажа на рабочем месте - первичного, стажировки, повторного и внепланового - лицо, проводившее инструктаж, делает записи в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (личной карточке инструктируемого) и в удостоверении по технике безопасности, с подписями инструктируемых и инструктирующих. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину, вызвавшую его проведение. Проведение целевого инструктажа фиксируют в наряде-допуске на производство работ.

Курсовое обучение по безопасности труда проводится со всеми рабочими один раз в год с целью повышения уровня знаний по охране труда, изучения способов доврачебной помощи при несчастных случаях, а также воспитания у рабочих личной ответственности за соблюдение безопасных методов труда. Обучение вновь принятых рабочих проходит в первый месяц со дня зачисления на предприятие. Курсовое обучение проводится квалифицированными специалистами предприятия, работниками службы охраны труда и медицинскими работниками по 10... 12-часовой программе. Для отдельных категорий работающих программа может быть расширена с учетом характера и степени опасности производства.